СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ АПК НА ПРИМЕРЕ СХПК «РОССИЯ» КУДЫМКАРСКОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ

УДК: 33.331 Штейникова Любовь Сергеевна, студентка, Пермский государственный аграрно-технологический университет им. академика Д.Н. Прянишникова, Россия, г. Пермь e-mail: lyubochkashteinikova@gmail.com Научный руководитель: Яркова Т.М., доктор экономических наук, профессор кафедры организации аграрного производства Пермский государственный аграрно-технологический университет им. академика Д.Н. Прянишникова, Россия, г. Пермь СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ АПК НА ПРИМЕРЕ СХПК «РОССИЯ» КУДЫМКАРСКОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ Аннотация: В данной статье проведен анализ роли оплаты труда на рынке труда в АПК, исследованы важные элементы оплаты труда, приведена характеристика современного рынка труда в АПК, рассмотрена динамика заработной платы в сельскохозяйственных организациях. Также в данной статье приведена характеристика форм и систем оплаты труда, найдены пути совершенствования системы оплаты труда на примере конкретной сельскохозяйственной организации. Ключевые слова: рынок труда, кадровое обеспечение, заработная плата, производительность труда, государственное регулирование. Steinikova Lyubov Sergeevna, Student, Perm State Agrarian and Technological University after named academician D.N. Pryanishnikova Russia, Perm Scientific adviser: Yarkova T.M., doctor of Economics, professor, Department of Organization of Agricultural Production Perm State Agrarian and Technological University after named academician D.N. Pryanishnikova Russia, Perm MODERN PROBLEMS OF PAYMENT OF WORKERS OF WORKERS IN THE AGRICULTURAL SECTOR ON THE EXAMPLE OF SKHPK “RUSSIA” OF THE KUDYMKAR DISTRICT OF THE PERM REGION 1 https://tribune-scientists.ru Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 01/2020 Abstract: This article deals with the role of wages in the labor market in the agricultural sector, explores the important elements of wages, describes the modern labor market in the agricultural sector, considers the dynamics of wages in agricultural organizations. The article characterises of the forms and systems of remuneration is given, ways to improve the remuneration system using the example of a specific agricultural organization are found. Key words: labor market, staffing, wages, labor productivity, state regulation. В условиях современной системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников [2, c. 11]. Сельское хозяйство отличается своими особенностями от других отраслей экономики. Как известно, острая зависимость от природно-климатических условий, нехватка высококвалифицированных работников, отсутствие необходимого количества современной техники и сезонность определяют особое место для АПК в структуре экономики [3, с. 156]. Рынок труда в АПК формируется под воздействием этих факторов, что делает его достаточно неконкурентоспособным, по сравнению с финансовой сферой, промышленностью, строительством и т.д. В связи с этим, работники сельского хозяйства получают низкую заработную плату, которая, причем, напрямую не зависит от условий труда, которые, в свою очередь, являются достаточно тяжелыми. При этом, стоимость продукции значительно ниже, чем стоимость продукции других отраслей хозяйства. Все это, естественно, сказывается на уровне заработной платы (рис. 1) [1, с. 52]. В 2018 году средний уровень заработной платы составлял примерно 37-39 тыс. руб., при этом заработная плата в АПК составляла 23-25 тыс. руб., что практически соответствовало уровню заработной платы в отрасли гостиничного сервиса и предприятий общественного питания. В сфере образования средний заработок составлял 28 тыс. руб., здравоохранения – 29,5 тыс. руб., в области культуры и спорта – 34,5 тыс. руб. 2 https://tribune-scientists.ru Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 01/2020  Рисунок 1 – Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций за период 2008 – 2018 гг. В сельском хозяйстве России производительность труда тоже является низкой по сравнению с другими странами на мировом рынке. Следовательно, по мере повышения заработной платы необходимо и повышать уровень производительности для того, чтобы отрасль была конкурентоспособной по сравнению с другими. Повышению конкурентоспособности продукции АПК значительно способствует обеспечение высококвалифицированными кадрами. Эта проблемы усугубляется наличием низкого уровня социальной инфраструктуры на селе. Молодые специалисты не готовы ехать на работу туда, где нет хороших дорог, культурных центров, поликлиник, больниц, школ и т.д., хотя в настоящее время государством и выдаются дотации. В первую очередь, это связано с предоставлением жилья. Причем, Программа «Молодой специалист на селе» пока распространяется на школьных учителей, врачей и других специалистов социального профиля. Однако, должны выполняться и определенные условия со стороны специалистов для того, чтобы рассчитывать на помощь государства [3, с. 157]. 3 https://tribune-scientists.ru Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 01/2020 Объектом исследования является СХПК «Россия», основным видом деятельности которой является «Разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока». Оплата труда всех категорий работников СХПК «Россия» производятся по Единой тарифной сетке (табл. 1). Таблица 1 - Тарифные коэффициенты для оплаты труда работников сельскохозяйственного предприятия Разряды и коэффициенты I II III IV V VI Механизатор, мастер-наладчик 1.00 1.128 1.267 1.424 1.597 1.805 Сварщик, токарь, слесарь, электрик, плотник 1.00 1.090 1.180 1.310 1.470 1.710 1.00 1.070 1.146 1.245 1.379 1.578 Оператор машинного доения, скотник, телятница, ветсанитар Труд рабочих в молочном скотоводстве в основном оплачивают по шестиразрядной тарифной сетке (табл. 2) [4, c. 95]. Таблица 2 - Шестиразрядная тарифная сетка для оплаты труда рабочих в молочном скотоводстве Разряд I II III IV V VI Примерные дневные тарифные ставки, руб. 295 315 337 367 406 465 Для сдельщиков Для повременщиков 276 295 315 343 380 434 Для начисления заработной платы рабочим в основном применяют часовые и дневные ставки, а специалистам и руководителям - месячные должностные оклады. В некоторых случаях рабочим также могут устанавливаться месячные оклады. Фонд оплаты труда в СХПК «Россия» формируется в соответствии с Положением по оплате труда и штатным расписанием. Проведем анализ фонда заработной платы, исходные данные приведены в таблице 3. Таблица 3 – Данные для анализа эффективности использования фонда заработной платы Факторы 2016 г. 2017 г. Темп роста 2018 г. Темп роста за 2017 / за 2018 / 2016 гг., % 2017 гг., % 4 https://tribune-scientists.ru Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 01/2020 Валовой объем производства 185347 197056 106,3 205451 104,3 продукции в текущих ценах отчетного года, тыс. руб. Среднегодовая численность 308 315 102,3 321 101,9 работников, чел. Годовая выработка 601,77 625,57 103,9 640,03 102,3 (производительность труда), тыс. руб. / чел. Среднегодовая зарплата одного 248,52 267,45 107,6 276,98 103,6 работника, тыс. руб. / чел. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0): Iзп = ЗП1 / ЗП0 (1) Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда: Iгв = ГВ1 / ГВ0 (2) Коэффициент опережения: Коп = Iгв / Iзп (3) Для определения суммы экономии (–Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты можно использовать следующую формулу: Эфзп = ФЗПф • (Iзп - Iгв) (4) Рассчитаем за 2018 год: Iзп = 276,98 / 267,45 = 1,036 Iгв = 640,03 / 625,57 = 1,023 Коп = 1,023 / 1,036 = 0,988 Эфзп = 88912 * (1,036 – 1,023) = +1114,253 тыс. руб. Таким образом, низкие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы привели к перерасходу фонда зарплаты в размере 1114,253 тыс. руб. В связи с этим, нужно разработать такую систему оплаты труда, которая бы учитывала факторы изменения производительности труда работников СХПК «Россия». 5 https://tribune-scientists.ru Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 01/2020 Для СХПК «Россия» можно применить так называемый, плавающий оклад – это фиксированная заработная плата, привязанная к ежемесячному производственному плану. Снижение или увеличение заработной платы зависит от выполнения этого плана в процентах и начинается в следующем месяце с расчетной заработной платы (полученной на руки). В рамках платежной системы «плавающий оклад» ежемесячно формируется новая заработная плата для сотрудников, которая увеличивается или уменьшается на величину выбранного тарифа в зависимости от определенного показателя. Изменяющимися показателями могут быть любые основные показатели предприятия: рост прибыли, рентабельность, объем производства (сопоставимые цены), производительность труда, снижение затрат и др. В платежной системе «плавающий оклад» предусмотрена процедура снижения заработной платы до определенного уровня: нижним пределом будет размер должностного оклада по кадровому плану; повышение заработной платы не ограничено. Список литературы: 1. Векленко В.И. Тенденции и перспективы развития рынка труда АПК // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2017. № 7. С. 51-54. 2. Яркова Т.М. Экономика и организация труда (учебное пособие). М.: Изд- во ПГСХА ИПЦ «Прокростъ», 2012. 243 с. 3. Кириллова О.В. Влияние ситуации на рынке труда в АПК на обеспечение импортозамещения России // В сборнике: Приоритетные векторы развития промышленности и сельского хозяйства: Материалы I Международной научно – практической конференции. 2018. С. 156-159. 4. Сайранов Р.Н. Методические вопросы тарификации рабочих растениеводства и животноводства // Вестник Брянского государственного университета. 2018. № 4. С. 93-98. 6 https://tribune-scientists.ru Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 01/2020