SOFT SKILLS И HARD SKILLS КАК ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

УДК 349.3 Мацуева Екатерина Евгеньевна студентка 4 курса Институт Юстиции Саратовская государственная юридическая академия, Россия, г. Саратов e-mail: mahlaevayana78@gmail.com Махлаева Яна Бадмаевна студентка 4 курса Институт Юстиции Саратовская государственная юридическая академия, Россия, г. Саратов Научный руководитель: Изварина Ю.Ю., старший преподаватель кафедры трудового права Саратовская государственная юридическая академия Россия, г. Саратов SOFT SKILLS И HARD SKILLS КАК ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Аннотация: В статье рассматривается необходимость внедрения в российское трудовое законодательство такого основания для премирования работников бюджетных организаций как наличие высокоразвитых soft skills и hard skills. Это связано с тем, что работников, обладающих достаточным уровнем развития таких навыков, сложнее всего заменить на рынке труда. Ключевые слова: трудовое право, премирование, бюджетные организации, навыки работы. Matsueva Ekaterina Evgenievna 4th year student Institute of Justice Saratov State Law Academy, Russia, Saratov Makhlaeva Yana Badmaevna 4th year student Institute of Justice Saratov State Law Academy, Russia, Saratov Scientific adviser: Izvarina Yu.Yu., Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 04/2022 https://tribune-scientists.ru 1 Senior Lecturer of the Department of Labor Law Saratov State Law Academy Russia, Saratov SOFT SKILLS AND HARD SKILLS AS A BASIS FOR BONUS EMPLOYEES OF PUBLIC ORGANIZATIONS Abstract: The article discusses the need to introduce into the Russian labor legislation such a basis for bonuses to employees of budgetary organizations as the presence of highly developed soft skills and hard skills. This is due to the fact that workers with a sufficient level of development of such skills are the most difficult to replace in the labor market. Key words: labor law, bonuses, budget organizations, work skills. В настоящее время действуют следующий виды премий для работников бюджетных организаций: по результатам работы; по случаю государственных праздников, профессиональных праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации; за выполнение особо важного и сложного задания. Для предоставления работнику премии учитывается множество законодательно регламентированных факторов. Все из них так или иначе имеют отношение к выполнению работником исключительно важных и сложных заданий, к их числу можно отнести своевременность и качество исполнения данных заданий; оперативность и профессионализм при их выполнении, а также самостоятельность и творческий подход [1, с. 3]. Однако на сегодняшний день действующее законодательство не предусматривает такого основания для премирования работников бюджетных организаций как наличие у них высокоразвитых универсальных и профессиональных навыков или иначе soft skills и hard skills, что, на наш взгляд, является серьезным пробелом трудового законодательства Российской Федерации. Hard skills представляют собой профессиональные навыки работника, которые работодатель может оценить и проверить, а работник, в свою очередь, продемонстрировать. Сюда можно отнести знание иностранных языков, умение работать с редким программным обеспечением, наличие водительских прав и Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 04/2022 https://tribune-scientists.ru 2 стажа и т.д. Данные навыки являются универсально полезными для всех видов профессий и должны быть развиты как можно у большего числа работников организации. Soft skills – это социально-психологические качества, непосредственно влияющие на уровень эффективности профессиональной деятельности человека. Это, например, высокоразвитые коммуникативные навыки, организованность, умение вести себя в конфликтной или близкой к ней ситуации, быстрота адаптации в новых условиях, умение работать в команде и другие. Данные навыки напрямую зависят от характера человека. Уровень их развития напрямую влияет на результативность профессиональной деятельности работника. В нынешних реалиях для того, чтобы у работника была возможность самореализации и шанс стать высокооплачиваемым специалистом в своей сфере необходимо сочетание soft skills и hard skills. Работников, обладающих достаточным уровнем развития таких навыков, сложнее всего заменить на рынке труда [2, с. 2]. Так, согласно исследованию Гарвардского университета эффективность работы на 85% зависит от уровня развития soft skills и на 15% - hard skills. Это связано, прежде всего, с тем, что эпоху глобального технического прогресса для решения конкретных технических задач можно воспользоваться помощью искусственного интеллекта, сложнее обстоят дела в сфере коммуникации, стратегического или творческого мышления: данные области подчинены только человеческим способностям [3, с. 1]. Ввиду всего вышеизложенного, мы говорим о необходимости внедрения в российское трудовое законодательство такого основания для премирования работников бюджетных организаций как наличие высокоразвитых soft skills и hard skills. Данные изменения позволят поднять эффективность деятельности как самой бюджетной организации, так и предоставить работникам, обладающих ими, мотивацию работать в виде денежных выплат и реальную возможность продвигаться по карьерной лестнице. Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 04/2022 https://tribune-scientists.ru 3 Список литературы: 1. Положение о премировании в бюджетном учреждении. [Электронный ресурс] // Режим доступа: URL: http://prom-nadzor.ru/content/polozhenie-o- premirovanii-v-byudzhetnom-uchrezhdenii (дата обращения: 21.04.2022 г.). 2. Что такое hard и soft skills? В чем разница и что важнее. Карьера. [Электронный ресурс] // Режим доступа: URL: https://vc.ru/hr/178746-chto-takoe- hard-i-soft-skills-v-chem-raznica-i-chto-vazhnee (дата обращения: 21.04.2022 г.). 3. The Soft Skills Disconnect. National Soft Skills Association. [Электронный ресурс] // Режим доступа: URL: https://www.nationalsoftskills.org/the-soft-skills- disconnect/ (дата обращения: 21.04.2022 г.). Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 04/2022 https://tribune-scientists.ru 4