ТАРИФЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МОСТОСТРОЕНИИ

УДК 331.221.123 Лаврусь Василий Викторович кандидат технических наук, доцент кафедры «Менеджмент и логистика на транспорте», Самарский государственный университет путей сообщения, Россия, г. Самара Маликов Виталий Алексеевич студент 4 курса специалитета, кафедра «Строительство» Самарский государственный университет путей сообщения, Россия, г. Самара e-mail: malikov56677@yandex.ru ТАРИФЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В МОСТОСТРОЕНИИ Аннотация: Статья посвящена тарифной оплаты труда в строительстве мостов. В статье представлены материалы как производится тарификация в мостостроении. Ключевые слова: Строительство, труд, экономика, стоимость, тариф, организация, заработная плата. Lavrus Vasily Viktorovich candidate of technical sciences, Associate Professor of the Department of Management and Logistics in Transport, Samara State Transport University, Russia, Samara Malikov Vitaly Alekseevich 4th year specialist student, Department of Construction Samara State Transport University, Russia, Samara RATES FOR LABOR PAYMENT IN MOSCOW ENGINEERING Abstract: The article is devoted to the tariff wages in the construction of bridges. The article presents materials on how tariffication is carried out in bridge building. Key words: Construction, labor, economics, cost, tariff, organization, wages. Главной задачей тарифного нормирования оплаты труда рабочих в мостостроении является установление оптимальных пропорций между мерой Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 05/2021 https://tribune-scientists.ru 1 потребления и мерой труда. Тарифное нормирование в свою очередь обслуживает тарифную систему, которая представляет собой совокупность нормативов и правил, обеспечивающих планирования фонда оплаты труда в сметах и дифференцирование заработной платы трудящихся в подрядных организациях, в зависимости от условий труда и качества [1]. Одним из основных принципов организации оплаты труда рабочих является ее дифференциация, т.е. установление важных различий в заработной плате рабочих, определяемых посредством учета качества и количества затраченного труда, результатов трудовой деятельности и эффективности. Сама тарифная система гарантирует дифференцированную оплату труда рабочих в зависимости от следующих критериев: условия труда; сложность выполняемой работы; интенсивность труда; значимости выполняемой работы и ответственности; природно-климатических условий выполнения работы. Данная тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, которые осуществляют регулирование оплаты труда по различным направлениям: по квалификационным и профессиональным группам; по категориям работников (руководители, рабочие, специалисты, служащие, технические исполнители); по отраслям, подотраслям, видам деятельности и производствам; по условию труда и уровням сложности; по территориальным районам страны. Тарифная система включает главные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда рабочих организаций и предприятий: тарифные ставки (ставки оплаты труда); тарифные сетки; тарифно- квалификационные справочники; квалификационный справочник должностей служащих; должностные оклады; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы рабочих бюджетных отраслей [2]. Соответствие работы профессиям и квалификации рабочих определяет тарификация работ, а также относит ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, условий труда, характера и особенностей данного производства, в которых она проходит. Присвоение трудящимся каждой специальности конкретного тарифного (квалификационного) разряда, Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 05/2021 https://tribune-scientists.ru 2 соответствующего имеющейся у них квалификации, называется тарификация рабочих. В данную систему дифференцирования оплаты труда рабочих на предприятиях входят разного рода надбавки и доплаты, в том числе компенсирующие дополнительные трудовые затраты рабочих в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также учитывающие слишком повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночной период, в праздничные и выходные дни, надбавки, которые связаны с особым характером выполняемых работ, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), а также надбавки лицам, имеющим ученые звания, степени, особые заслуги, и др. На сегодняшний день тарифная часть зарплаты рабочих в строительстве составляет 60-70 % от номинальной (начисленной) заработной платы. При определении остальной суммы заработной платы на предприятиях (компенсационные, премиальные и прочие выплаты) методы тарифного нормирования используются в очень незначительном объеме и расчет уже ведется по другим основаниям. Система оплаты труда, вид, размеры тарифных ставок, премий, окладов, других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определенных организаций (подрядных строительных компаний) государством не регулируется, фиксируются в коллективных договорах и определяются ими самостоятельно. Список литературы: 1. Полюшко Ю.Н. Анализ трудовых ресурсов и система стимулирования работников предприятия // Экономика и управление: проблемы, решения. 2021. Т. 1. № 1 (109). С. 125-131. 2. Аронссон Томас Оптимальное перераспределение подоходного налога и эффективная заработная плата // Скандинавский экономический журнал. 2021. №1. С. 3-32. Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 05/2021 https://tribune-scientists.ru 3