РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

УДК 340 Трифонов Владислав Геннадьевич студент 4 курса факультет права, экономики и управления Ульяновский государственный педагогический университет Россия, г. Ульяновск e-mail: trifon2130@gmail.com Научный руководитель: Альбиков Илдар Ростямович кандидат юридических наук, доцент Ульяновский государственный педагогический университет Россия, г. Ульяновск РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА Аннотация: в статье предпринята попытка рассмотреть понятие и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, раскрыть основные этапы оформления увольнения работника, а также рассмотрены права и обязанности работника при расторжении трудового договора. Ключевые слова: трудовой договор, работодатель, работник, увольнение по собственному желанию, заявление об увольнении, права работника, обязанности работника, уважительные причины увольнения. Trifonov Vladislav Gennad’evich 4th year student Faculty of Law Ulyanovsk State Pedagogical University Russia, Ulyanovsk Scientifc advisor: Al’bikov Ildar Rostyamovich Candidate of Law, Associate Professor Ulyanovsk State Pedagogical University Russia, Ulyanovsk TERMINATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT ON THE INITIATIVE OF THE EMPLOYEE Abstract: the article attempts to consider the concept and procedure for termination of an employment contract on the initiative of an employee, to reveal the 1 Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 05/2021 https://tribune-scientists.ru main stages of registration of dismissal of an employee, and also considers the rights and obligations of an employee upon termination of an employment contract. Keywords: employment contract, employer, employee, voluntary dismissal, application for dismissal, employee rights, employee obligations, valid reasons for dismissal. Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между сотрудником и работодателем. При этом на основании ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право прекратить действие своего трудового договора независимо от желания работодателя [2]. Таким образом, это увольнение по собственному желанию, которое имеет право сделать каждый работник. Работодатель не может оспорить право сотрудника уволиться по собственному желанию по ст. 21, так как труд в России на основании ее Конституции свободен (ст.37), и каждый человек наделен правом выбирать, ту трудовую деятельность, которая удовлетворяет его интересы и соответствует его способностям [1]. В Российской Федерации отсутствует принудительный труд. Работник, увольняющийся по собственному желанию, располагает следующими правами [9, с. 291]: - расторгнуть трудовые отношения в срок, установленный законом, или в любой другой день при согласии работодателя; - пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск; - получить в день увольнения причитающуюся заработную плату; - отозвать свое заявление об увольнении и продолжать работать; - получить в день увольнения трудовую книжку с соответствующей записью, справку о среднем заработке за два года, копии приказов. Однако, при увольнении по собственному желанию сотрудник должен выполнить ряд действий, которые позволять ему получить все необходимые документы при увольнении. Необходимо рассмотреть каждое из действий: 1. Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он обязан в соответствии со ст. 80 ТК РФ предупредить об этом работодателя посредством Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 05/2021 https://tribune-scientists.ru 2 письменного заявления за две недели до наступления даты увольнения. Это условие применимо как для бессрочных трудовых договоров, так и для срочных. Однако, в любых правилах есть исключения, так, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ сотрудник имеет возможность уволиться если присутствуют условия, при которых невозможно продолжать работать [2]: - в случае, если сотрудник поступил в университет для получения образования; - в случае, если у сотрудника наступил возраст выхода на пенсию и он осуществил все процедуры по назначению пенсионного обеспечения; - работники, чьи права нарушены работодателем. Нарушения могут быть установлены, органами, осуществляющими государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, судом и пр. В указанный в заявлении срок вправе уволиться также работник: - чей супруг направлен за границу, к новому месту службы [8]; - переходящий на выборную должность [3]. Так как перечень причин для увольнения без отработки двухнедельного срока, предусмотренный ч. 3 ст. 80 ТК РФ, не является исчерпывающим, «уважительность» иных случаев оценивается работодателем. Если работодатель отказывается уволить работника по собственному желанию без отработки, а увольняет за прогул, то работник вправе обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения будет решаться судом. К уважительным можно отнести случаи, перечисленные в качестве причины увольнения в Постановлении Госкомтруда СССР № 198 и Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов (ВЦСПС) № 12-21 от 09.07.1980 г. «Об утверждении разъяснения «О порядке применения п. 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.1979 г. № 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» [6] (в настоящее время этот документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ) (рис. 1). 3 Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 05/2021 https://tribune-scientists.ru установленном порядке); Рисунок 1. Уважительные причины увольнения Срок предупреждения об увольнении по инициативе работника сокращается также, когда [10, с. 83]: - организацией - от 0 до 2 недель; - работодатель с этим соглашается - от 0 до 2 недель; - работник находится на испытательном сроке - 3 дня; - работник заключал трудовой договор на срок до 2 месяцев - 3 дня; - работник занят на сезонных работах - 3 дня. С другой стороны, закон говорит и о возможном удлинении срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении: - для руководителя по срочному трудовому договору - 1 месяц; - для сотрудников органов внутренних дел - 1 месяц; - для профессиональных спортсменов, с которыми заключен договор более чем на четыре месяца, - 1 месяц, а для отдельных категорий спортсменов согласно регламентам спортивных федераций и более. 2. В качестве второй обязанности для сотрудника компании является выполнение обязанностей и функционала в полном объеме до окончания срока обрабатывания в течение двух недель перед увольнением. В случае, если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или выполняют их не в Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 05/2021 https://tribune-scientists.ru 4 полном объеме, работодатель имеет право уволить его не по инициативе сотрудника, а по собственной инициативе. 3. Также работник при увольнении по собственному желанию обязан возместить затраты работодателя в определенных случаях. Работодатели в данном случае могут требовать возмещение затрат, если: - проводили соответствующее обучение для сотрудников за свой собственный счёт, при этом обученный сотрудник не отработал положенное время согласно подписанному трудовому договору; - в случае, если сотрудником является профессиональный спортсмен и он не отработал полностью срок, оговоренный в трудовом договоре. Так, ст. 249 ТК РФ обозначает, что при увольнении сотрудника без имеющихся на то чётких причин, и если сотрудник прошел обучение фирмы, он должен возместить затраты, которые работодатель понёс при обучении этого сотрудника [2]. Для того, чтобы определить затраты работодателя, необходимо иметь представление о фактически отработанном времени после процесса обучения. В ТК РФ отсутствует понятие отработки сотрудником определённого количества времени при наступлении такой ситуации. В судебной практике бывают различные случаи, так встречаются решения, признающие право работодателя на компенсацию работником обучения, при неполной отработке последним трех лет, хотя само обучение на курсах длилось всего месяц [7]. Однако, бывают такие ситуации, когда увольнение признается уважительной причиной и затраты на обучение работников не возмещаются. В качестве таких причин может выступать недобросовестное выполнение работодателем процесса обучения, ухудшение здоровья сотрудника и пр. 4. Сотрудник при увольнении обязан вернуть работодателю все технические средства и оборудование в полной исправности, а также сдать все дела, что предусмотрено ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Часто работодатели обязывают при увольнении заполнять обходной лист, в котором отмечается, что сотрудник сдал Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 05/2021 https://tribune-scientists.ru 5 все имущество организации. Это не закреплено законодательством, но работодатель может закрепить нормативным актом. При увольнении сотрудника по собственному желанию важно, чтобы сотрудник передал все дела сотруднику, который будет его замещать. Однако, на практике это не всегда происходит так, поскольку сотрудник не имеет желания и часто времени для корректной передачи дел. Данная обязанность сотрудника не прописана в ТК РФ, но работодатель может разработать определённый нормативный акт, согласно которому сотрудник должен будет осуществить операции. В качестве нормативных актов может выступать документ о приеме передаче дела, инструкции о порядке проведения инвентаризации, а также можно включить в должностную инструкцию пункт о передаче дел следующему сотруднику [9, с. 297]. Если сотрудник был материально ответственным, перед увольнением он должен сдать все имущество организации и материальные ценности, при обнаружении недостачи он должен её возместить. Для этого проводится инвентаризация, методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств утверждены приказом Минфина РФ № 49 [5]. 5. При увольнении сотрудник обязан расписаться в книге учёта движения трудовых книжек, личной карточке, и расписаться за то, что он получил трудовую книжку на руки в последний день своей работы. Однако, если сотрудник не выполнил данное обязательство, это ничем ему не грозит, так как по факту он уже уволен. Сотрудник расписывается в документах при увольнении и получает трудовую книжку [4]. Все вышеперечисленные факты являются основными положениями действующего Трудового кодекса РФ, который регулирует трудовые отношения в части увольнения сотрудника по собственной инициативе. Список литературы: 1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок от 04.07.2020 № 1-ФКЗ ) 6 Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 05/2021 https://tribune-scientists.ru [Электронный ресурс] // URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения:14.03.2020). 2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст.3. 3. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» (ред. от 24.03.2021) // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст. 3215. 4. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (ред. от 25.03.2013) // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539. 5. Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 г. № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (в ред. от 08.11.2010) // Финансовая газета. 1995. № 28. 6. Постановление Госкомтруда СССР № 198, ВЦСПС № 12-21 от 09.07.1980 г. «Об утверждении разъяснения «О порядке применения п. 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13.12.1979. № 1117 // Охрана труда и социальное страхование. 1998. № 6. 7. Определение Судебной коллегии Московского областного суда от 11.05.2011 г. № 3317800/2011 [Электронный ресурс] // URL: http://www.top- personal.ru/lawissue.html?2085 (дата обращения 28.04.2021). 8. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (ред. от 28.09.2010) // Российская газета. 2004. № 72. 9.Филиппова И.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника в трудовом законодательстве России и Франции // Вестник Нижегородского университета. 2013. № 1. С. 291-298. 10. Цуканова Н.П. Значение трудового договора в организации трудовых отношений // Современное право. 2015. № 2. С. 81-88. 7 Журнал «Трибуна ученого» Выпуск 05/2021 https://tribune-scientists.ru